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怎样与傲慢的人相处

时间:2018-04-03 20:27:08

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对付傲慢的爱人或朋友

  1. 以Deal with Condescending People Step 1为标题的图片

    1、给对方冷静的机会。如果对方对你颐指气使的背后还有更深层的原因,就要过后找个机会谈谈这个深层次的问题。

  2. 以Deal with Condescending People Step 2为标题的图片

    2、允许他人有失常的表现。假如你的爱人在单位被上司吆喝惯了,那么他回家后,偶尔肯定会忍不住把气撒在你的身上。如果这只是难得发生,那就要学会去理解他、宽容他。[1]

    • 如果你是从邮件中觉察出对方傲慢的语气,那就不要急于下结论,因为文字传递的情绪是很难把握的。
    • 如果你的爱人经常对你颐指气使,那就不能一味忍让,而要设法谈一谈。[2]

  3. 以Deal with Condescending People Step 3为标题的图片

    3、报复不能解决问题。许多人被人吆喝后的第一反应就是面露不满甚至语带讥讽,但是以牙还牙永远不是解决问题之道,所以要沟通,而不要对峙。

  4. 以Deal with Condescending People Step 4为标题的图片

    4、缓和气氛。一旦你觉察出对方言语中傲慢的意味,就可以试着说出自己的真心话来缓解紧张的气氛,让对方也能慢慢以诚相待。[3]

    • “这话可有点伤人”就是不错的回应。
    • 还可以说“你这样跟我讲话可叫我难以回应。”
    • 给人回答的时间,不用急着为自己的坦率道歉,你只是坚持了自己的立场而已。

  5. 以Deal with Condescending People Step 5为标题的图片

    5、但是不要养成插科打诨的习惯。有些恋人觉得平时互相讥损也挺有趣,但是时间一长,这种习惯就会就会损伤自信,引起怨恨,并最终导致关系的破裂。

    • 如果你身边有朋友经常这样毫无顾忌地乱开玩笑,你就可以以他们为例子,告诉你的朋友或爱人“我可不希望我们之间讲话也像他俩那样损”。这样应该可以让对方意识到并开始反思自己不经意间的傲慢态度。

  6. 以Deal with Condescending People Step 6为标题的图片

    6、以诚相待。如果你感觉你和爱人之间沟通出现了问题,就要坦率地讲出来,告诉对方如果这样的沟通继续下去,你们的关系就将面临破裂。[4]

    • “我觉得我们俩最近沟通有点问题,我很怕再这样下去我们都会说出让自己后悔的话。”
    • “最近家里气氛可不太好,我觉得可能是有些玩笑开过了头。”
    • “我觉得我们之间的关系变了,其实有时候你像家长训话一样对我讲话时,我会觉得很受伤。”
    • “如果你再取笑我的智商(品味、工作等等),我就会越来越难以向你敞开心扉。”

  7. 以Deal with Condescending People Step 7为标题的图片

    7、让你的爱人在一个有安全感的环境中坦率地表达自己的想法。傲慢常由自卑而生,但是,与其当面指出一个傲慢的人其实非常自卑,不如让他痛痛快快地讲出自己内心的无奈,而你则扮演一个倾听者。

    • 如果你发现自己一谈到这方面的问题就无法克制怒气、哀怨或争吵的冲动,那就去预约一下心理医生,做一次夫妇心理咨询。

2

对付傲慢的同事或上司

  1. 以Deal with Condescending People Step 8为标题的图片

    1、转换话题。当听到别人以傲慢的态度和你开玩笑时,与其兀自生气,不如试着转移话题。如果那个人企图威胁你,就干脆忽视,千万不要上钩。[5]

  2. 以Deal with Condescending People Step 9为标题的图片

    2、当一个上司居高临下地取笑另一名员工时,请你不要和大家一起笑。不要加入欺负弱小的群体,否则你迟早也会成为被欺负的对象。

    • 面对刻薄、傲慢的玩笑,如果能表明自己的立场则更好,你可以说“我不觉得这很好笑”,这样其他有正义感的同事或许也会对你表示支持,大家就能在事态变得更为严重前及时制止。

  3. 以Deal with Condescending People Step 10为标题的图片

    3、讨论工作最好是一对一。刻薄的玩笑往往产生于你一言我一语的吐槽之中,所以请尽量保持工作时的严肃氛围,避免和同事一道说闲话、喝酒吹牛,这样能大大减少刻薄的玩笑产生的机会。[6]

    • 团体的互动到最后往往发展出等级,如果你发现自己正慢慢成为一个集体中被欺负的对象,就一定要尽力阻止这种等级的形成。

  4. 以Deal with Condescending People Step 11为标题的图片

    4、当别人以傲慢的态度对待你时,要明确地指出。如果你发现有的同事正在你面前养成颐指气使的习惯,就要坦率地通过以下言语指出:

    • “哎哟,这话可不怎么中听呢。”
    • “这话可有点伤人,我想大家还是和气一点好。”
    • “如果你要谈论我的工作表现的话,就到开会时再发表意见吧。”

  5. 以Deal with Condescending People Step 12为标题的图片

    5、劝阻对方别再以傲慢的态度评价你。你可以和同事一对一谈一谈,告诉对方你不太喜欢你们之间沟通的方式。如果是你的上司比较傲慢,就等到年度总结后提出,因为这时讲些上司不爱听的话对你的工作评价不会有太大影响。

    • 如果有人含沙射影地批评你的工作表现,企图凌驾于你,就向上司建议开一次三人的小型会议,把一些沟通问题摆到台面上来说。当然,这也是万不得已的办法,最好还是先与本人谈话,劝对方注意自己的言行。
    • 如果一碰到事情就向上司告状,你的同事就可能慢慢疏远你,因为在他们眼里,你就是那种一有问题就要打小报告的人。

  6. 以Deal with Condescending People Step 13为标题的图片

    6、如果有的同事对你表现出的傲慢已经严重到了带有侮辱性质的程度,那就应该向人力资源部门汇报。当然了,在走到这一步之前,还是应该先与对方直接沟通,沟通无效时再提出申诉。[7]

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